Együnk menüt!

A menuvalasztek.hu oldal kutatásaiból kiderült, hogy a menüzés még mindig nagyon népszerű a fiatalok körében. Mindenki számára fontos az ár, és a változatos étkezés. A fiatalság menüzési szokásait visszafogottság jellemzi, az esetek nagy részében csak családtagjaikkal, barátaikkal járnak menüzni. A felmérésből továbbá az is kiderült, hogy a közeli ismerősök tapasztalatai a mérvadóak az éttermek közti választásban.
Bár mindenhol a menü a legolcsóbb ebéd, ennek ellenére a legtöbb helyen mégis igyekeznek figyelni a változatosságra és a minőségre is. A 25-30 év közötti fiatalok körében vitathatatlanul a menü a legközkedveltebb választás. Ennek a korosztálynak az árérzékenysége és igénye a változatos étkezésre a legfeltűnőbb, ezekért sokszor hajlandóak a messzibb éttermet választani, vagy lemondani esetleges extra szolgáltatásokról. Háttérbe szorítják az olyan körülményeket, mint például, hogy az étterem közel található-e, vagy hogy kapnak-e valami mást is a pénzükért az ételen kívül.
A menüzés népszerűségét mutatja, hogy kapacitástól függően naponta akár 200 adag is elfogy, így ha az ember egy finom menüre éhezik tanácsos időben elindulni, mert a délután 2-3 körül érkezők könnyen hoppon maradhatnak. Az adagok ára egyébként 600 és 1200 Ft között mozog.
A felmérés szerint a magyar fiatalok körét egy visszafogott, tradicionális menüzési kultúra jellemzi. A válaszadók inkább barátaikkal, családjukkal mennek ebédelni, ügyelve nehogy túllépjék a megengedett félórás ebédszünetet. A visszafogottságot mutatja az is, hogy a megkérdezettek kis százaléka fogyaszt bevallottan valamilyen alkoholos italt ebédje mellé és arra a kérdésre, miszerint előfordult-e már velük, hogy pénz nélkül érkeznek meg valahova szintén a válaszadók alig 10%-a adott igenlő választ. Egy fajta félénkséget tükröz az is, hogy csupán 28%-uk meri, vagy merné elkérni egy ízletes fogás receptjét.
A válaszok szerint a család és a barátok szerepelnek az első helyen, ha éttermi ebédre kerül a sor – magasan verve ezzel kollégáinkat is. Továbbá a felmérés rámutatott arra, hogy az éttermek közti választásban is a közeli ismerősöktől kapott információkra hallgatunk a leginkább. Kétszer annyira fogékonyak vagyunk egy baráti ajánlásra, mint a hirdetésekre, sőt sokszor még a saját tapasztalatainkat is megelőzi ez a forrás.
A menuvalasztek.hu egy olyan országos éttermi portál , mely teljes mértékben kiszolgálja a menüzni járók igényeit, legyen szó gyors, olcsó, közeli, vagy éppen a kedvenc ételünket kínáló vendéglátó egységről. A Magyarországon található több mint 50000 vendéglátó-ipari egység közül szeretnénk a lehető legtöbb menüztetést kínáló éttermet összegyűjteni, és egy olyan komplex rendszert létrehozni, amellyel a felhasználók egyedi igényeit ki tudjuk szolgálni. A tucatszerű, statikus gyűjtő honlapokkal szemben – melyeken az éttermek csupán abc szerinti felsorolásból állnak – mi a felhasználói igényekhez igazodó, használható, egyedi értéket képviselő megoldást kínálunk.

Költők

A márciusi költőbotrány kapcsán két idézet jutott eszembe. Egyik Moldováé, aki szerint ha egy kortárs költő kötetéből 2000 példány fogy, azonnal papot kell hívni, mert csoda történt. Ez igaz, de méltatlan megközelítés.
Ilia Miska bácsi mondja, hogy nincs mindig kedve végigolvasni a folyóiratokban megjelenő verseket. De erőt gyűjt, mert ha ő nem, más aligha fogja elolvasni ezeket. Ez is mélyen igaz, és nagyon szomorú álláspont.

Lennon karikatúra-verseny a szegedi REÖK-ben

„Hogyan látod John Lennont?” címmel bárki monitorra vetheti saját művészi elképzelését a legendás beatzenészről. A szegedi REÖK nagyszabású Lennon-kiállításához kapcsolódó karikatúra-verseny a Facebookon indult. Az erről szóló közlemény a mellékletben.

lennon_karikatúra-verseny_sajtóközlemény_120313.doc

Elnézést, itt mindenki hülye?

Polgármester főnököm egyik kedves sztorija Makovecz Imre hetvenéves köszöntésén esett meg. A főhelyen ülő mestert annyian köszöntötték, hogy hosszú sor alakult ki széke előtt. Ebben állt feleségével a szocialista polgármester is. Amikor már csak háromembernyire volt Makovecztől, Imre bácsi felnézett, és meglátta. – Nézzétek, itt egy szoci! – kiáltott föl, mire hirtelen egész komoly tér nyílt körülötte, a bocskais, mentés urak pánikszerűen léptek hátra kettőt.
A végtelenül ostoba megosztottság azóta továbbszivárgott: önkormányzati pénzügyeseknek (azaz egyszerű köztisztviselőknek, pénzügyes szakembereknek) szerveztek országos fejtágítót nemrégiben. Ebédszünetben spontán társaságok alakultak ki, de amikor kollégáim elmondták, hogy Makóról érkeztek, partnereik váratlanul felálltak az asztaltól, és szó nélkül távolabb ültek.
Nyilván fertőző szocialista irányítású városban pénzügyekkel foglalkozni.

Nőnapra: ötödével keresnek kevesebbet a nők

Azonnal közölhető – Budapest, 2012. március 7.

Hazánkban a nők átlagosan 21%-kal keresnek kevesebbet a férfiaknál – derül ki a Workania állásportál által működtetett Fizetesek.hu internetes bérfelmérés legújabb kutatásából. A különbség már pályakezdőként kialakul, a legnagyobb differencia a 35-44 éves munkavállalóknál mutatkozik. A diplomások és a magasabb pozíciók esetében nagyobb a nők lemaradása.
Az Európai Bizottság néhány éve kampányt indított a nemek közti bérkülönbség leküzdéséért, az egyenlő fizetés napját ezért minden évben néhány nappal a Nemzetközi Nőnap előtt, március 5-én tartják.

A legújabb eredmények szerint Európában átlagosan 17%-kal keresnek kevesebbet a nők a férfiaknál, Magyarországon ez a különbség a Fizetesek.hu felmérése szerint jelenleg 21%. Volt már rosszabb is, egy évvel ezelőtt például 25%. A 2011. márciusi adatok szerint a férfiak átlagfizetése 245.000 forint, míg a nőké 194.500 forint.
Már pályakezdőként hátrányból indulnak a nők: a 17-24 éves munkavállalók esetében a különbség 14%, 25 év felett pedig már 21%. A bérszakadék a mélypontot a 35-44 éves munkavállalók esetében éri el, ennél a korosztálynál ugyanis 28%-os a nők lemaradása. Majd 45 év után 23%-ra csökken, az 55 év feletti nők esetében pedig 20%-ra esik vissza.
A Fizetesek.hu eredményei alapján minél magasabb pozícióban dolgozik egy nő, annál nagyobb a fizetésbeli lemaradása a férfiakkal szemben. Míg ugyanis a segédmunkások esetében 6%-kal keresnek kevesebbet a gyengébbik nem képviselői, az adminisztratív alkalmazottak esetében 7%, a szolgáltatási szféra alkalmazottai és a szakmunkások esetében 18%, a középvezetőknél 19%, a felsővezetőknél pedig már 26%.
Ha a fizetéseket pozíciók szerint hasonlítjuk össze, akkor némileg javul a kép: a nők ugyanabban a pozícióban átlagosan 7%-kal keresnek „csupán” kevesebbet a férfi kollégáiknál.
Természetesen befolyásolja a különbséget az is, hogy melyik nem képviseli leginkább az adott szakmát.
Köztudott, hogy a felsővezetésben leginkább férfiakat találni, ennek megfelelően a műszaki igazgatók átlagosan 39%-kal, az ügyvezető igazgatók 35%-kal, a pénzügyi és kereskedelmi igazgatók pedig 25%-kal kapnak kapnak kevesebbet, ha nők. 
De az olyan pozíciókban is, mint a biztosítási ügynök (25%), az újságíró, a főszakács, az értékesítési key account manager (23-23%), a marketing menedzser (20%), a gyártósori munkás (15%), a cukrász és könyvelő (10-10%), vagy éppen az orvos (9%), jelentős a nők lemaradása.
Vannak azonban fordított helyzetek is: talán nem meglepő, hogy a gyógyszerészeti laboránsok esetében 22%-kal, a HR-munkatársak esetében 21%-kal, a lakberendezők és belső építészeknél 16%-kal, a könyvtárosoknál 13%-kal, az asszisztensek és titkárok esetében 6%-kal keresnek többet a nők, hiszen ezek olyan pozíciók, ahol ritkábban dolgoznak férfiak. Persze vannak olyan pozíciók is – ha kevesebb is -, ahol egyenlő számban dolgozik mindkét nem, mégis a nők felé billen a mérleg nyelve. Az ingatlan értékesítőknél 8%, a jogászoknál 5%, a pr-menedzsereknél pedig 2% előny mutatkozott a bérekben a nők javára.

A Workania internetes állásportál 2006-ban jelent meg az internetes álláspiac hazai mezőnyében, s havi 300 ezres látogatottságával mára a piac egyik meghatározó szereplőjévé vált. Az oldal legnagyobb hirdetői: az Audi Hungária, a Coca-Cola Magyarország, a Lidl, a Tesco, az Auchan, a Heineken, az Ericsson, a Strabag, a Duna House, a Randstad, az Aviva, az ING, az Union Biztosító, a WizzAir Hungary, a CLAAS Hungária vagy éppen a ThyssenKrupp.
Az állásportál által működtetett www.fizetesek.hu béranalízis célja: aktuális bérinformációk szolgáltatása a munkavállalók és a munkaadó cégek számára. A felmérés saját ötlet és fejlesztés alapján indult, jelenleg 470 munkahelyi pozícióról és 14 béren felüli juttatásról nyújt folyamatos átfogó információkat. Magyarország mellett Szlovákiában, Csehországban, Szerbiában és Bosznia-Hercegovinában is elérhető, testvéroldalai hamarosan elindulnak Horvátországban, Lengyelországban illetve Ukrajnában. A cél, hogy a fizetési felmérés az összes környező és a lehető legtöbb európai országba eljusson, ezáltal lehetőség nyíljon egy globális, egymással kölcsönhatásban álló, átfogó szolgáltatás elindítására, melynek segítségével bármelyik – a rendszerbe tartozó - ország bérinformációi a magyar munkavállalók és vállalatok számára is elérhetőek lesznek. Szakmai honlapok: www.workania.hu és www.fizetesek.hu

Utazás Kiállítás 2012